ODS: Objetivos de Desarrollo Sostenible

Cómo nos aseguramos de que la remuneración sea justa:

• Contratos de trabajo indefinidos
• Seguridad en la planificación para los proveedores gracias a contratos a largo plazo
• Salarios justos y responsabilidad social en la cadena de suministro

Para nosotros, la independencia económica de todas las personas es algo que nos importa de verdad. Por eso, en estrecha colaboración con nuestro comité de empresa, en 2014 desarrollamos un modelo salarial transparente y claro, que se rige por el lema «Un sueldo justo por un trabajo justo» y que, como mínimo, equivale al salario mínimo legal.

En orfix, todas las remuneraciones se fijan, por norma general, en función del tipo de trabajo, sin importar el género ni la edad de nuestros empleados. Además, recompensamos el compromiso especial con bonificaciones individuales. Por si fuera poco, hacemos que nuestros empleados participen en el éxito de nuestra empresa a través de una bonificación de la empresa, que todos reciben por el mismo importe, sin importar las horas que cada uno trabaje.

Lo que hacemos por la salud de nuestros empleados:

• Gestión integral de la salud en la empresa
• Cultura de confianza y valoración de los empleados
• Seguridad laboral y protección de la salud en la cadena de suministro

En el ámbito de la prevención sanitaria, orfix ofrece a todos los empleados revisiones periódicas a cargo del médico de empresa. Además, colaboramos con el servicio «Rückenmobil» de la mutua de accidentes laborales y estamos en contacto con las principales aseguradoras médicas para poner en marcha programas de salud relevantes.

Ya hemos puesto en marcha un montón de medidas para mejorar la ergonomía. Por ejemplo, en nuestra planta de producción, los trabajadores tienen a su disposición grúas para levantar cargas pesadas y alfombrillas antifatiga; además, en nuestras oficinas contamos con mobiliario ergonómico, como mesas regulables en altura, sillas de oficina y pelotas de ejercicio.

El entrenamiento semanal en grupo para la carrera de relevos MOPO de Hamburgo, el evento más destacado del año, tiene muy buena acogida entre nuestros empleados.

Cómo fomentamos la formación y el desarrollo profesional de nuestros empleados:

• Programas de formación continua para empleados
• Ofertas de prácticas y formación
• Ofertas de formación en la cadena de suministro
• Colaboraciones con colegios y universidades

En orfix estamos orgullosos de formar a los jóvenes en los ámbitos de la administración y la producción para que estén preparados para el mercado laboral.

Además, llevamos muchos años colaborando con varias universidades, contratamos a estudiantes que compaginan los estudios con el trabajo y apoyamos regularmente proyectos de estudiantes en el marco de sus trabajos de fin de grado y de máster.

Nuestra formación y perfeccionamiento profesional en la empresa se basa en un modelo de tres pilares, que se compone de cursos necesarios para el funcionamiento de la empresa, cursos de especialización derivados de las entrevistas de evaluación y cursos de formación individualizados en el marco del desarrollo profesional de los empleados.

Lo que hacemos por la igualdad de género:

• Alta proporción de mujeres, sobre todo en puestos directivos
• Modelos de jornada parcial y horarios flexibles
• Sensibilización sobre temas relacionados con la diversidad
• Igualdad de oportunidades en la cadena de suministro

En nuestra empresa, la proporción de mujeres es del 38 %, y en el equipo directivo ampliado es del 17 %.

Para ayudar a todos nuestros empleados a conciliar la vida familiar y laboral, ofrecemos modelos de horario de trabajo personalizados y flexibles. Nuestro objetivo es ofrecer la solución que mejor se adapte a la situación personal y a las tareas de cada uno. Una de las opciones es el teletrabajo.

Remuneramos a nuestros empleados sin tener en cuenta su género. Por eso, desde hace muchos años seguimos el principio de «igual salario por igual trabajo». Lo garantizamos gracias a nuestro sistema salarial transparente, que llevamos aplicando desde 2014.

Todo lo que hacemos por el agua limpia:

• Sin productos químicos nocivos
• Aprovechamiento del agua de lluvia para la producción y las instalaciones sanitarias
• Uso responsable del agua en la cadena de suministro
• Apoyo a proyectos de construcción de pozos

El agua es vida. Por eso, en orfix gestionamos este importante recurso con especial responsabilidad. Hemos optimizado el consumo de agua a lo largo de todo el proceso de producción.

En lugar de pinturas con disolventes, cada vez usamos más pinturas ecológicas al agua. Así reducimos de forma continua y específica el uso de etanol.

Cómo optimizamos nuestro consumo de energía y de CO₂:

• Neutralidad climática en las sedes
• Uso de la electricidad propia procedente de fuentes de energía renovables
• Estructura de edificios energéticamente eficiente

Desde 2015, toda la electricidad que consumimos es 100 % ecológica y nos la suministra nuestra empresa local de suministro. En el futuro, también queremos usar nuestra propia energía verde procedente de la energía solar y estamos trabajando para hacerlo realidad.

En nuestra planta de producción, hemos optimizado gran parte de las instalaciones para mejorar la eficiencia energética y, además, hemos fomentado entre nuestros empleados la concienciación sobre el ahorro de energía. El resultado: entre 2016 y 2022, nuestro consumo de electricidad se redujo un 27,2 %. A ello también contribuye la optimización constante de nuestras instalaciones.

A corto plazo, conseguiremos más ahorros gracias a la planta de generación de aire comprimido, que se renovará por completo a principios de 2023, gracias a compresores de bajo consumo y a la tecnología de control más moderna.

Cómo conciliar el crecimiento económico y el bien común:

• Estrategia integral de sostenibilidad
• Mejorar la viabilidad futura de la empresa
• Colaboración basada en la confianza con los proveedores
• Fomento del consumo sostenible

Ya en 2009, además de optimizar nuestra estructura de costes y el crecimiento de la empresa, nos marcamos como objetivo empresarial de igual importancia la creación de puestos de trabajo dignos. Además, nos oponemos rotundamente al trabajo infantil y, por principio, no compramos productos de países donde se practique.

En el marco de nuestra expansión hacia Serbia y Europa del Este, nos hemos esforzado mucho por garantizar que en las instalaciones se crearan condiciones dignas, como puestos de trabajo luminosos y modernos, salas de descanso bien aisladas e instalaciones sanitarias higiénicas.

Cómo impulsamos la innovación:

• Producción cerca de donde estás
• Concepto de movilidad respetuoso con el medio ambiente
• Innovación gracias a la gestión interna de ideas
• Apoyo a los proveedores en materia de protección del medio ambiente

Para encontrar soluciones innovadoras, es necesario mantener un intercambio constante con expertos. Por eso colaboramos estrechamente con institutos de prestigio, como el Instituto Fraunhofer, el Instituto de Bioplásticos y Biocompuestos de Hannover y numerosas asociaciones profesionales.

Para fomentar la innovación dentro de la empresa, hemos puesto en marcha lo que se conoce como «embudo de innovación». A través de esta herramienta, todos los empleados pueden aportar sugerencias e ideas innovadoras.

Además, apostamos por la digitalización de nuestros procesos empresariales, lo que nos permite ofrecer cada vez más el teletrabajo sostenible desde la oficina de Horne en un número cada vez mayor de áreas de la empresa.

Cómo nos comprometemos con nuestra región:

• Conceptos de movilidad sostenible para los empleados
• Compromiso con los temas de la región
• Fomento de la biodiversidad en las instalaciones

En todas nuestras sedes estamos muy arraigados en la región correspondiente.

En nuestra sede de Alemania apoyamos a un montón de organizaciones y eventos diferentes. En este sentido, apoyamos regularmente a la guardería de Radbruch y al cuerpo de bomberos infantil de Radbruch, y participamos en eventos regionales y fiestas de asociaciones.

Cómo incorporamos la sostenibilidad a nuestros procesos de producción:

• Fomento de la economía circular
• Selección de materiales y embalajes respetuosos con el medio ambiente
• Fabricación de productos duraderos
• Comunicación transparente sobre los productos

En nuestra empresa, la sostenibilidad ecológica y económica es el eje central de todo lo que hacemos. Usamos los recursos naturales, las materias primas y el suelo de forma responsable, y adaptamos nuestros procesos de producción teniendo en cuenta los aspectos medioambientales. Nos preocupamos por optimizar y reducir constantemente nuestro consumo de energía, y a la hora de elegir proveedores, tenemos en cuenta su gestión medioambiental como criterio de evaluación.

En nuestra agenda medioambiental interna también figura el uso prioritario de productos sostenibles, algunos de los cuales desarrollamos nosotros mismos y ofrecemos bajo la denominación«GREEN LABEL by orfix». Con esta etiqueta demostramos nuestro enfoque sistemáticamente sostenible en el desarrollo de productos y, así, podemos ir sustituyendo cada vez más materiales convencionales por alternativas más sostenibles.

Nuestros certificados: Certificación según la norma DIN ISO 14001 (desde 2013), distinción con el sello de calidad «Grüner Strom» (desde 2015), certificación «Blauer Engel» (desde 2017) y la autorización de nuestros envases según la Ley de Envases por parte de Interseroh (desde 2019).

Lo que hacemos para luchar contra el cambio climático:

• Producción y entrega neutras en carbono
• Reducción al mínimo de los viajes de transporte
• Compensación de las emisiones inevitables
• Apoyo a proyectos de protección del clima

Nuestra forma de actuar se caracteriza en gran medida por la protección del clima, la reducción de las emisiones de CO₂ (electricidad verde) y el uso responsable de nuestros recursos (GREEN LABEL). Optimizamos constantemente nuestros procesos de producción, realizamos evaluaciones de impacto ambiental de las materias primas que usamos y seguimos desarrollando nuestros servicios logísticos teniendo en cuenta el medio ambiente. Además, fomentamos el uso de vehículos híbridos y eléctricos entre nuestros empleados e integramos cada vez más la movilidad eléctrica en la cadena logística.