De qué va esto:

• Alta proporción de mujeres, sobre todo en puestos directivos
• Modelos de jornada parcial y horarios flexibles
• Sensibilización sobre temas relacionados con la diversidad
• Igualdad de oportunidades en la cadena de suministro

En nuestra empresa, la proporción de mujeres es del 38 %, y en el equipo directivo ampliado es del 17 %.

Para ayudar a todos nuestros empleados a conciliar la vida familiar y laboral, ofrecemos modelos de horario de trabajo personalizados y flexibles. Nuestro objetivo es ofrecer la solución que mejor se adapte a la situación personal y a las tareas de cada uno. Una de las opciones es el teletrabajo.

Remuneramos a nuestros empleados sin tener en cuenta su género. Por eso, desde hace muchos años seguimos el principio de «igual salario por igual trabajo». Lo garantizamos gracias a nuestro sistema salarial transparente, que llevamos aplicando desde 2014.